• Area Banche
• Come lavoriamo
• Servizi offerti
• Soluzioni innovative
• Case History

Servizi offerti

L’offerta di Captha rivolta alle Banche si struttura nelle seguenti aree di intervento:

Assessment - Captha eroga servizi orientati alla valutazione delle risorse umane. Grazie alla profonda conoscenza delle competenze, abilità ed attitudini richieste dai diversi ruoli della banca (nella rete commerciale e in staff alla direzione) forniamo un supporto, sia in fase di staffing, sia nell’ambito della riqualificazione del personale e nei percorsi di carriera. Attraverso un innovativo sistema di simulazione, un team di consulenti esperti offre una soluzione in grado di misurare su larga scala, le prestazioni potenziali in ambito commerciale e manageriale, con effettivi risparmi economici e di tempo.

Training - Facendo leva sulla specializzazione nell’ambito banking & finance, Captha offre servizi di formazione con contenuti, sia tecnico-professionali, sia manageriali e di efficacia personale, strutturati su misura rispetto all’esigenza evidenziata. In particolare, abbiamo sviluppato una metodologia che identifica per ciascun ruolo professionale le diverse competenze richieste, suddividendole nelle aree BUSINESS, SOCIAL e MANAGEMENT.  Approfondisci >

Learning design - Captha supporta le banche e le istituzioni finanziarie nell’architettare modelli di apprendimento che integrano le diverse possibilità che oggi la tecnologia offre in ambito learning & development. Tale attività risulta sempre più al centro delle richieste delle banche che desiderano individuare soluzioni che, senza perdere efficacia, siano orientate ad una maggiore efficienza e che rispondano alle esigenze di contenimento dei budget destinati a queste attività.

Learning consulting services - Captha rivolge a risorse interne alle banche, che sono chiamate a svolgere attività formative (manager, formatori interni, specialisti di prodotto, ecc.), servizi di facilitazione nell’acquisizione del knowhow metodologico necessario nell’erogazione della formazione. Tra queste attività figura lo sviluppo delle skill richieste ai formatori, manager e coach nella progettazione e nell’erogazione di formati didattici diversi dalla formazione tradizionale (virtual classroom, simulatori, e-learning, pillole formative, community) che assicurano un significativo risparmio economico.