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Gestione delle Risorse Umane in Banca - Obiettivi
Il settore bancario e finanziario si trova al centro di un vortice di eventi di enorme portata: una crisi finanziaria di dimensioni mai viste si è aggiunta al cambiamento che, già da qualche anno, sta spingendo le Banche a riorganizzare la propria struttura e attività, a seguito del forte processo di concentrazione, della competitività internazionale, della continua innovazione tecnologica e dei nuovi bisogni espressi dalla clientela privata e delle aziende.
In tale contesto, la gestione delle persone che operano nell’ambito degli Istituti di Credito acquisirà sempre maggiore importanza per dare una nuova stabilità al sistema interno e favorire il processo di cambiamento. Trovare la persona giusta nel ruolo appropriato, collocare il personale in modo da favorire lo sviluppo delle singole potenzialità, motivare ciascun dipendente, soprattutto con riferimento alla rete commerciale, affinché raggiunga gli obiettivi richiesti diventano aspetti strategicamente fondamentali.
Il Master ha, pertanto, l’obiettivo di fornire a coloro che operano nell’ambito delle Risorse Umane in Banca, gli strumenti per gestire il cambiamento in atto, ottenendo risultati qualitativamente ottimali per la propria organizzazione.
Attraverso l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane in Banca, il partecipante sarà in grado di acquisire:
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Contattaci direttamente con Skype:
Il settore bancario e finanziario si trova al centro di un vortice di eventi di enorme portata: una crisi finanziaria di dimensioni mai viste si è aggiunta al cambiamento che, già da qualche anno, sta spingendo le Banche a riorganizzare la propria struttura e attività, a seguito del forte processo di concentrazione, della competitività internazionale, della continua innovazione tecnologica e dei nuovi bisogni espressi dalla clientela privata e delle aziende.
In tale contesto, la gestione delle persone che operano nell’ambito degli Istituti di Credito acquisirà sempre maggiore importanza per dare una nuova stabilità al sistema interno e favorire il processo di cambiamento. Trovare la persona giusta nel ruolo appropriato, collocare il personale in modo da favorire lo sviluppo delle singole potenzialità, motivare ciascun dipendente, soprattutto con riferimento alla rete commerciale, affinché raggiunga gli obiettivi richiesti diventano aspetti strategicamente fondamentali.
Il Master ha, pertanto, l’obiettivo di fornire a coloro che operano nell’ambito delle Risorse Umane in Banca, gli strumenti per gestire il cambiamento in atto, ottenendo risultati qualitativamente ottimali per la propria organizzazione.
Attraverso l’Executive Master in Gestione delle Risorse Umane in Banca, il partecipante sarà in grado di acquisire:
- le technicalities HR per operare nell’ambito della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane, dall’inserimento alla cessazione del rapporto di lavoro;
- una visione chiara del business bancario per indirizzare le azioni di gestione e sviluppo delle persone nel modo ottimale;
- le tecniche per far esprimere il potenziale di ciascun dipendente attraverso strutturati sistemi di valutazione del capitale intellettuale e verificarne l’impatto sulla efficienza dell’azienda bancaria;
- gli strumenti per creare le premesse affinché i dipendenti vivano il cambiamento organizzativo e la mobilità interna, richiesta dal contesto, come “opportunità” e non come minaccia, in una logica di apertura e di maturità professionale.
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